Ежегодный оплачиваемый отпуск в Армении главное право сотрудника, который он должен знать. Во многих случаях сотрудники в Армении по-прежнему чувствуют себя неловко, обращаясь за отпуском, хотя это их законное право. Согласно Трудовому кодексу Республики Армения, ежегодный оплачиваемый отпуск — это право работника, а не дополнительный бонус.
Если у вас есть трудовой договор, вы имеете право ежегодно получить не менее 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска — без каких-либо дополнительных условий. В отдельных сферах или при выполнении сложных заданий этот срок может быть даже больше. Более того, работодатель не вправе бесконечно откладывать отпуск — по закону его нужно использовать в течение 18 месяцев.
В данной статье подробно рассматриваются положения закона об организации отпусков, правила подачи заявления, а также обязанности работодателя при учете и управлении ими.
В контексте Трудового кодекса Армении термин «отпуск» означает оплачиваемый период отдыха работника, когда он временно освобожден от работы. Это отличается от больничного или неуважительного отсутствия. Во время оплачиваемого отпуска работник сохраняет свою заработную плату и рабочее место.
Трудовой кодекс — главный нормативный акт, регулирующий предоставление отпусков. По закону каждый работник, независимо от графика работы, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в Армении. Для пятидневной рабочей недели — минимум 20 рабочих дней в календарном году, для шестидневной — минимум 24 рабочих дня. Это примерно соответствует четырем календарным неделям, включая выходные.
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск — 20 или 24 рабочих дня, в зависимости от графика.
Удлиненный ежегодный отпуск — предоставляется работникам с высокой психологической нагрузкой или опасными условиями труда: 25 рабочих дней для пятидневки, 30 — для шестидневки.
Дополнительный ежегодный отпуск — для работников, занятых во вредных или опасных условиях, с ненормированным рабочим днем либо на особых видах работ.
Неоплачиваемый отпуск — по личным причинам, с согласия работодателя; может быть до 60 календарных дней в году, при условии согласия обеих сторон.
Декретный и отцовский отпуск — декретный отпуск составляет от 140 до 180 дней (в зависимости от сложности родов), оплачивается государством; отцы имеют право на 5 рабочих дней оплачиваемого отпуска; также предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Учебный отпуск — оплачиваемый или неоплачиваемый, для подготовки к экзаменам или учебы, согласуется с работодателем.
Больничный — рассматривается как оплачиваемый отпуск по болезни, оплата составляет 80 % от месячной зарплаты, финансируется за счет государства и работодателя.
Отпуск должен быть предварительно запланирован. Сотрудник должен своевременно подать заявление, которое должен подтвердить работодатель.
В некоторых случаях можно получить отпуск частями, но хотя бы одна из частей должна быть не менее 10 рабочих дней подряд в течение года.
В календарном году неиспользованные дни оплачиваемого отпуска можно перенести на следующие годы, но надо обязательно использовать в течение трёх лет. Исключение — компенсация при увольнении.
Согласно последним изменениям, если отпуск не использован в течение 2,5 лет, работодатель вправе самостоятельно отправить работника в отпуск.
Работодатель не может отказать в законном отпуске без веской причины (если он заранее согласован). Отказ возможен только при отсутствии планирования.
Работник не может быть наказан или подвергнут негативным последствиям за использование своего законного права на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отказ от отпуска в пользу денежной компенсации невозможен, кроме момента увольнения.
Работодатель вправе планировать график отпусков и предлагать перенос отпуска по необходимости.
Он обязан выплатить отпускные не менее чем за три дня до начала отпуска и вести должную документацию.
Если работник заболел во время отпуска, отпуск переносится.
Средняя зарплата рассчитывается на основании дохода за последние 12 месяцев, без учета первого месяца работы и месяцев, когда сотрудник был в отпуске.
Сумма делится на количество фактических месяцев работы, чтобы получить среднюю месячную зарплату.
Потом должны считать ежедневную среднюю зарплату. Для пятидневки — деление на 21, для шестидневки — на 25, результат умножается на количество дней отпуска.
Например:
Месячная зарплата: 200 000 AMD, отпуск — 10 дней, сентябрь — 22 рабочих дня:
Оплата отпуска: 200 000 / 21 × 10 ≈ 95 238 AMD
Оставшаяся зарплата: 200 000 / 22 × 12 ≈ 109 090 AMD
Итого ≈ 204 328 AMD
Средняя зарплата рассчитывается за последние 12 месяцев (даже с разными работодателями), делится на 12, затем на 30,4 (средняя длина календарного месяца), чтобы получить среднюю дневную ставку, которая умножается на дни отпуска.
Например, общий доход за 12 месяцев — 1 200 000 AMD:
Оплата декрета (140 дней): 1 200 000 / 12 / 30,4 × 140 ≈ 460 526 AMD
Поздняя выплата отпускных — срок: не позднее трёх дней до начала отпуска. Если работодатель нарушает сроки то попадает под штрафы и пены, которые должен оплатить и государству и сотруднику.
Незаконный отказ или бесконечная отсрочка — нарушение прав сотрудника. Сотрудник и работодатель должные согласовать дней ежегодного оплачиваемого отпуска заранее и придерживаться к этой планировке.
Принуждение к работе во время отпуска — недопустимо законом РА. Какое и по сути не неправильно, поскольку сотрудник в отпуске не должен заниматься работой, чтоб восстановить силы.
Плохая документация — может привести к юридическим проблемам. Но кроме юридических проблем, могут возникнуть штрафы и проблемы с налоговой.
Ежегодный оплачиваемый отпуск Армения — это не бонус, а законное право сотрудника. Он помогает сотрудникам восстановиться и вернуться к работе с новой энергией.
Если у Вас возникли проблемы с работодателем или у Вас есть вопросы касательно ежегодный оплачиваемый отпуск Армения, то Профин здесь, чтобы Вам помочь. Не стесняйтесь обращаться к нам за помощью и мы рады будем проконсультировать Вас.
© 2025 . Все права защищены.
Разработано Beebrand.Agency