Կադրային հաշվառման վարում

Հայաստանում աշխատանքային օրենսդրության կիրառությունը ապահովում է աշխատանքային իրավունքի հիմնարար սկզբունքների կիրառությունը։ Աշխատանքային իրավունքը կարգավորում է աշխատողների, գործատուների և պետության միջև փոխհարաբերությունները, ապահովում է աշխատողների իրավունքները և դրանց իրացման պաշտպանությունը և կարգը։ Աշխատանքային իրավունքի հիմնարար սկզբունքներ են՝

  • Յուրաքանչյուր ոք ունի աշխատանքի, աշխատանքի ազատ ընտրության, աշխատանքի արդար և գործազրկությունից պաշտպանվելու իրավունք
  • Յուրաքանչյուր ոք, ունի հավասար աշխատանքի համար հավասար վարձատրության իրավունք։
  • Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի արդար ու գոհացուցիչ վարձատրության, որը ապահովի մարդավայել գոյություն իր և իր ընտանիքի համար և անհրաժեշտության դեպքում լրացվի սոցիալական ապահովության այլ միջոցներով։

Հայաստանում աշխատանքային իրավունքի նորմերը կարգավորվում են մի շարք միջազգային պայմանագրերով, աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ օրենսդրական ակտերով։ 

ՀՀ-ում գործող ընկերությունները պարտավոր են վարել կադրային հաշվառում օրենքով սահմանված կարգով: Կադրային հաշվառում ասելով մենք հասկանում ենք աշխատանքի ընդունման, աշխատանքից ազատման, արձակուրդի և այլ անհատական իրավական ակտերի կազմում և արխիվացում։ 

Պրոֆինում կադրային հաշվառման վարման պրոցեսում մենք իրականացնում ենք՝

  • Ներքին կարգապահական կանոնների սահմանում և փաստաթղթավորում։ Ներքին կարգապահական կանոնները կարևոր կետեր են սահմանում թիմում աշխատանքի կազմակերպման և ընդհանուր մոտեցումների ներդրման մասով։ Պրոֆին Քընսալթինգը հենց այն ընկերությունն է, որ կարող է կազմել և քննարկել Ներքին կարգապահական կանոնները
  • Աշխատանքային պայմանագրերի կազմում աշխատակցի՝ աշխատանքի ընդունման ժամանակ։ Աշխատանքային պայմանագրերում կարևոր է նշել օրենսդրորեն պարտադիր պայմանները, ինչպես նաև այլ պայմաններ՝ առաջնորդվելով գործատուի և աշխատակցի լավագույն շահերով։
  • Ամենամյա արձակուրդի, Չվճարվող արձակուրդի մասով անհատական իրավական ակտերի կազմում։ Պրոֆինում մենք հետևում ենք նաև ամենամյա արձակուրդների պլանավորմանը և պարբերաբար իրականցնում ենք ամենամյա արձակուրդի օրերի մնացորդի հաշվարկ:
  • Աշխատանքից ազատման և այլ իրավական ակտերի կազմում՝ ապահովելով փաստաթղթաշրջանառության ամբողջական պրոցեսը ժամանակին և սահմանված կարգով։

Կադրային հաշվառման վարումը Պրոֆին իրականացնում է բացառապես թվային եղանակով, որն ապահովում է՝

  • Փաստաթղթերի էլեկտրոնային ստորագրություն

  • Փաստաթղթերի էլեկտրոանային պահպանում

Թվային տեխնոլոգիաների ներդրումը հաշվառման մեջ թույլ է տալիս մեծացնել կադրային հաշվառման գործընթացների արագությունը և արդյունավետությունը։ Թվային տեխնոլոգիաների ներդրումը հնարավորություն է տալիս մեր հաճախորդներին ցանկացած պահի դիտել կամ ուսումնասիրել աշխատակիցների մասով խմբագրվող կամ հաստատված անհատական իրավական ակտերը։

Կա՞ն հարցեր


    © 2025 . Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:

    Մշակված է Beebrand.Agency-ի կողմից