Раньше выход на армянский рынок означал месяцы регистрации юрлица, прежде чем можно было легально платить зарплату хотя бы одному сотруднику. EOR Management Service от Profin убирает этот барьер.
Мы берём на себя выплату зарплаты и удержание налогов при найме в Армении.
Вы платите фиксированную ежемесячную сумму за каждого сотрудника.
Вы нанимаете быстрее и остаётесь в рамках закона.
При этом вы полностью сохраняете контроль над ежедневной работой человека. Для основателей и удалённых команд это часто самый быстрый и наименее рискованный способ протестировать армянский рынок, прежде чем открывать местное юрлицо.
Что именно делает EOR Management Service от Profin
Качественный поставщик Employer of Record services — это больше, чем просто подпись на документах.
Profin каждый месяц рассчитывает и выплачивает зарплату в местной валюте.
Мы удерживаем подоходный налог и социальные взносы.
Мы следим, чтобы расчёты соответствовали нормам законодательства Армении.
Вы платите фиксированную сумму за сотрудника в месяц.
Скрытых доплат нет.
Глобальные платформы, такие как Remote, обещают оформление за несколько дней в 100+ странах.
Но у Армении есть своя специфика по зарплате и налогам.
Поэтому знание местных правил важнее глобального масштаба.
Почему EOR в Армении работает по своим правилам
EOR в Армении — это не копия схемы, которая работает где-то ещё.
Трудовой кодекс Армении защищает работника.
Увольнение «по желанию работодателя» без причины невозможно.
Срок предупреждения об увольнении — от 3 дней на испытательном сроке.
Он может достигать 60 дней при стаже от 15 лет.
Расчёт выходного пособия зависит от стажа.
Подоходный налог — фиксированные 20%.
Стандартная рабочая неделя — 40 часов.
Отпуск — минимум 20 дней в год.
С 1 января 2026 года все трудовые договоры будут через единую цифровую платформу государства.
Там их будут заключать, менять и расторгать.
Ошибка в любом пункте создаёт реальные риски.
Поэтому изучите материалы по теме заранее.
Например, посмотрите этот обзор EOR в Армении.
Сделайте это до подписания контракта с любым поставщиком.
Частые ошибки компаний
- Увольнение «по-американски», без причины. Игнорирование сроков предупреждения или выходного пособия по армянскому законодательству — частая и дорогая ошибка иностранных работодателей.
- Игнорирование цифрового мандата 2026 года. Договоры, подписанные вне государственной платформы, рискуют оказаться юридически неисполнимыми.
- Ручной или бессистемный расчёт зарплаты и налогов. Самостоятельный расчёт зарплаты для одного сотрудника в Армении — именно там иностранные работодатели чаще всего допускают ошибки в удержании налогов и социальных взносов. Это ровно тот пробел, который закрывает EOR Management Service.
EOR Management Service от Profin
EOR Management Service от Profin сфокусирован на том аспекте найма в Армении, который несёт наибольший постоянный комплаенс-риск: расчёт зарплаты и удержание налогов.
После того как вы наняли сотрудника в Армении, мы ежемесячно считаем зарплату.
Мы удерживаем верный подоходный налог и социальные взносы.
Мы ведём расчёты по текущим правилам, даже если нормы меняются.
Всё включено в фиксированную плату за сотрудника в месяц.
Скрытых расходов нет.
По трудовым договорам, увольнениям или иммиграции мы советуем привлекать профильных юристов.
Например, изучите материалы по трудовому праву Армении здесь.
Так вы закроете все ключевые вопросы найма в Армении.
С чего начать работу с EOR услугами в Армении
EOR Management Service — правильный инструмент, когда нужно быстро нанять сотрудника. Он помогает соблюдать правила Армении по зарплате и налогам. Он также помогает избежать затрат на открытие юрлица. И не нужно нанимать внутреннего финансового специалиста ради одного-двух сотрудников. Свяжитесь с Profin, чтобы оформить первого сотрудника на зарплату. Налоги будут удержаны корректно и по закону с первого дня.