Ինչպե՞ս է աշխատանքի ընդունման գործընթացը – Աշխատանքի ընդունումը 2026 հունվարի 1-ից դառնում է առավել կանխատեսելի․ բավարար չէ պարզապես ընտրել աշխատանքային պայմանագրի տեսակը, պետք է նաև ճիշտ գրանցել այն նոր թվային համակարգում: «Հետին ամսաթվով» պայմանագրեր կնքելու ժամանակն անցել է։
Սա կարևոր է, որովհետև պայմանագրի տեսակը ազդում է աշխատավարձի, աշխատանքային ժամերի, փորձաշրջանի, լուծարման պայմանների և տեսչական մարմնի ստուգումների ընթացքի վրա։ ՀՀ Աշխատանքային օրենսգիրքը (ԱՕ) շարունակում է մնալ հիմնական կանոնների աղբյուրը։
Եթե դուք նոր բացվող ընկերություն եք՝ Հայաստանի Հանրապետությունում թիմ հավաքելիս, ճիշտ հաշվառում վարելը առաջին իսկ օրից պաշտպանում է Ձեզ խառնաշփոթ իրավիճակներից ու վեճերից։
Այս հոդվածը ներկայացնում է, թե ինչպես ընտրություն կատարել աշխատանքային ու քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի միջև, ինչպես տարբերել անժամկետ ու որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերը, լրիվ դրույքի/կես դրույքի, հեռավար աշխատանքի, փորձաշրջանի, նոր թվային պայմանագրի կիրառման ու գրանցման ճիշտ ձևակերպումները, որպեսզի ձեր կամ ձեր աշխատակցի աշխատանքի ընդունման գործընթացը լինի օրինական:
«ՀՀ Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ և լրացումներ կատարելու մասին» ՀՀ օրենքի համաձայն (2024-ի դեկտեմբերի 4-ին ընդունված, հոդված 2, մաս 1, կետեր 3 և 4), աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորումը, փոփոխումը և դադարումը իրականացվում է բացառապես թվային համակարգով (Մասնավորապես՝ Mid, Co-sign համակարգերով Էկենգ թվային ստորագրություն): 2026-ի հունվարի 1-ից սկսած, այս կանոնը ամբողջությամբ պարտադիր է (հոդված 17, եզրափակիչ և անցումային դրույթներ):
Համակարգում աշխատանքը կատարվում է հետևյալ կերպ.
Ի լրացում այս ամենի՝ 1 տարի ժամկետ է տրվում նախկինում կնքված թղթային պայմանագրերը թվայնացնելու համար։
ՀՀ քաղաքացիների համար գործում է MiD էլեկտրոնային ստորագրությունը, որը ակտիվանցելու համար՝
Վճարումն իրականացվում է բանկային փոխանցմամբ։ Փոխանցումն անհրաժեշտ է իրականացնել 15700-04596000500 հաշվեհամարին՝ «Նպատակ» դաշտում նշելով « ՀԾՀ ԱՆՈՒՆ ԱԶԳԱՆՈՒՆ»։ )
Փաստաթղթերն ուղարկվում են Էկենգ կայքում առկա առցանց գործիքի միջոցով https://www.ekeng.am/hy/third_sub/cosign
Եթե օտարերկրյա քաղաքացին չունի ՀԾՀ կամ Հայաստանում չէ, նա պետք է նախ գրանցվի հարկային մարմնում՝ հարկ վճարողի հաշվառման համար (ՀՎՀՀ) ստանալու համար, այնուհետև ստանա համակարգ մուտք գործելու տվյալները Պետական եկամուտների կոմիտեից (ՊԵԿ), և միայն դրանից հետո դիմի ԷԿԵՆԳ:
ՀՎՀՀ-ի հիման վրա տրված էլեկտրոնային ստորագրությունը կիրառվում է բացառապես Ֆիզիկական անձանց էլեկտրոնային ծառայությունների միասնական համակարգում։
Եթե օտարերկրյա քաղաքացին Հայաստանում չէ և ինքը չի կարող ներկայանալ հարկային մարմին՝ ՀՎՀՀ ստանալու համար, ապա դա հնարավոր է ստանալ նաև լիազոր անձի միջոցով։
Այնուհետև առցանց եղանակով «ԷԿԵՆԳ» փակ բաժնետիրական ընկերությանը ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը https://www.ekeng.am/hy/third_sub/cosign
1-2 աշխատանքային օրերի ընթացքում ԷԿԵՆԳ-ը ՊԵԿ-ին տրամադրած էլեկտրոնային փոստին ուղարկում է էլեկտրոնային ստորագրության.
ՀՀ օրենսդրությամբ սահմանվում են ֆիզիկական անձի կողմից աշխատանքի կատարաման ու ծառայությունների մատուցման դեպքերում կիրառվող պայմանագրերը: Որո՞նք են դրանք ու ինչպե՞ս տարանջատել:
«Պրոֆին» հաշվապահական ծառայություններ մատուցող ընկերությունը ապահովում է աշխատանքային պայմանագրերի, քաղիրավական պայմանագրերի ժամանակին և ճշտգրիտ կազմումը, ստորագրումը, հաստատումը ու թվայնացում: Ընկերությունը նախապես համաձայնեցնում է փաստաթղթերի օրինակները, տեսակները, կազմման, ստորագրման ու արխիվացման կարգերը: Դրա արդյունքում գործընթացները հաճախորդի համար դառնում են պարզ ու հասկանալի, վերահսկելի և զերծ օրենսդրական խախտումներից:
Փորձաշրջանը հնարավորություն է տալիս գործատուին գնահատել աշխատակցի աշխատանքային որակները կամ հնարավորություն է տալիս աշխատակցին ուսումնասիրել աշխատանքային միջավայրը և որոշում կայացնել շարունակել աշխատանքը թե ոչ: Փորձաշրջան կարող է տևել մինչև 3 ամիս։
Աշխատանքային օրենսդրության բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները գործում են (աշխատանքային պայմաններ, աշխատավարձ, արտոնություններ)։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատանքից ազատումը պարզեցված է ու պահանջվում է գրավոր ծանուցում։
Այն դեպքում, երբ գործատուն է սահմանել փորձաշրջան և փորձաշրջանի բացասական արդյունքներով որոշում է ազատել աշխատակցին, ապա ծանուցման ժամկետը 3 օր է,
Այն դեպքում, երբ աշխատողն է սահմանել փորձաշրջան և փորձաշրջանի բացասական արդյունքներով որոշում է ազատվել աշխատանքից, ապա ծանուցման ժամկետը 3 օր է,
Փորձաշրջանի մասին ավելին կարող եք գնտել այստեղ:
Աշխատանքային պայմանագրի թվայնացումը նոր մարտահրավեր է բիզնեսների համար, ու այդ գործընթացը հեշտ ու պարզ իրականացնելու համար պետք է դիմել մասնագետի: Պրոֆինը, լինելով հաշվապահական ընկերություն, լիարժեք տիրապետում է բոլոր գործընթացներին և պատրաստ է ժամ առաջ ներդնել բոլոր ջանքերը՝ գործընթացները կազմակերպելու համար:
2026թ․ հունվարի 1-ից բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը պետք է թվային ստեղծվեն, ստորագրվեն, փոփոխվեն ու լուծարվեն բացառապես ՊԵԿ էլեկտրոնային համակարգով։
Այս փոփոխությունները նոր բեռ են գործատուների համար ու ավելացնում են աշխատանքի ծավալները, քանի որ սեղմում են փաստաթղթերը կազմելու ժամկետները: Չնայած նրան, որ սա թվայնացնում է ամբողջ համակարգը, նաև սա ապահովում է լիակատար վերահսկողություն ՊԵԿ կողմից:
© 2026 . Բոլոր իրավունքները պաշտպանված են:
Մշակված է Beebrand.Agency-ի կողմից